ENVIRONMENT

就業環境

就業環境について

ワーク・ライフ・バランスを支援する制度

一人ひとりがやりがいや充実感を持ちながら働くとともに、それぞれのライフステージに応じて多様な働き方が選択・実現できるような仕組み作りを行っています。

フレックスタイム制度

それぞれのライフスタイルや突発的な出来事等に対応できるよう、フレックスタイム制度を設けています。一定の時間帯の中で、それぞれの事情に応じて、始業時刻や終業時刻を決めることができます。

短時間勤務制度

子どもが3歳になるまであるいは家族の介護が必要な時など時間に制約がある状況でも働き続けられるよう、最長2時間まで勤務時間を短縮することができます。

看護休暇・介護休暇

看護や介護が負担なく行えるよう、有給休暇とは別に、就学前の子の看護のためや要介護の家族の世話を行うために休暇を取得することができます。

本人または本人の親愛なる者の誕生日休暇

すべては「人」からはじまる"という企業理念の「人」には、社員も含まれます。その大切な社員が生まれた日ということで誕生日休暇が設けられています。

ウェルネス支援制度

社員の健康をサポートしています。

健康相談

社員がご自身やご家族の健康面で不安・疑問を感じた時、24時間いつでも看護師や医師に無料で電話相談することができます。

福利厚生倶楽部

宿泊施設やスポーツクラブの割引など、様々なライフシーンで利用できるサービスがあります。

研修制度

社員の自己学習をサポートしています。

社内英語クラス・英語講座費用補助

日々業務で英語を使う社員を対象に、少人数制の社内英語クラスを実施。英語によるスムーズなコミュニケーションをサポートしています。また、全社員を対象に英語講座の費用を一部補助する制度もあります。

各種研修

個々の業務上のニーズに応じて、各種研修を提供したり、研修の受講を支援したりしています。